Всероссийский попечительский совет содействия цифровой трансформации и внедрению новейших технологий в рамках реализации целевых проектов информирует

В 2025 году российские предприятия столкнулись с острой нехваткой высококвалифицированных специалистов, что сдерживает их развитие. Выходом из этой ситуации может стать развитие системы повышения профессиональных компетенций персонала без отрыва от основной деятельности.

 

Текущий год открывает уникальные возможности для работодателей по развитию мастерства своих сотрудников. Ключевые особенности предлагаемого подхода:

1. Обучение без отрыва от производства: Сотрудники повышают квалификацию, продолжая выполнять свои профессиональные обязанности.

2. Экспертные знания: Программы основаны на материалах и опыте ведущих практиков и экспертов России.

 

Актуальные направления обучения:

* Юриспруденция: Правоприменительная практика, юридическое сопровождение бизнеса.

* Финансы и учет: Бухгалтерский учет и финансовый менеджмент для главных бухгалтеров.

* Стратегическое управление: Управление компанией и менеджмент развития для заместителей руководителя.

* Эффективность и маркетинг: Управление эффективностью бизнеса, маркетинг и управление продажами современными инструментами.

* Госзаказ: Менеджмент исполнения государственного контракта: правовое регулирование и управление рисками.

* Безопасность: Организация антитеррористической защищенности объектов.

* И другие направления, востребованные бизнес-сообществом и предпринимательством.

 

Информационный ресурс:

Вся оперативная информация о программах развития профессиональных компетенций и мастерства будет публиковаться на специализированном интернет-ресурсе:

(раздел меню «Профессиональное развитие» или «Профессионализм»).

 

В целях развития кадрового потенциала вашей организации и преодоления дефицита квалифицированных специалистов, предлагаем рассмотреть возможность доведения этой информации о возможностях профессионального роста до всех ваших сотрудников.